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    文明單位創建總結 _格言網

     時間:2020-12-28 23:46:52 來源:人生格言 
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      [文明單位創建總結] 文明單位創建總結

    第一篇:文明單位創建范文

    我校是一所新建學校,位于同大鎮二龍街,成立于1997年8月,十幾年來我校迅速發展壯大,校容校貌日新月異,校風學風不斷進步,教學質量顯著提高,文明衛生蔚然成風,

    文明單位創建總結

    [智庫|專題]。學,F已有教學班14個,學生700多人,在職在崗教職工34人。

    我校立足于特色教育和可持續發展,大力開展兩個文明建設。在黨的教育方針指引下,在上級教育行政部門的領導下,我校堅持以鄧小平理論和黨的“十七大精神”為指導,以“三個代表”重要思想為指針,努力實踐科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,牢固樹立辦人民滿意教育的指導思想,學校各項指標均以“創辦縣一流小學,爭創全市文明學校”為行動目標。工作中認真貫徹 “科研興校、質量立校、特色辦校”的辦學思路,學校內抓管理,外樹形象,做到了教育教學面向全體學生,管理有特色。堅持以教學為中心,全面實施素質教育,加大精神文明建設力度,推動學校的改革和發展,遵循教育規律組織教育教學活動,學生德智體美勞得到全面發展,教學成績居本縣各小學前茅。全校師生精誠合作、艱苦創業,文明建設成績顯著,現總結如下:

    一、高度重視,加強領導

    為切實抓好精神文明創建,學校專門成立了 “文明創建領導小組”和“未成年人思想道德建設領導小組”等機構:

    文明創建領導小組

    組 長:林宗信 副組長:金昌弼

    成 員:吳中平、胡春明、項衛兵及各班班主任

    文明創建辦公室

    主 任:胡春明 成 員:各班班主任

    未成年人思想道德建設工作小組

    組 長:喻登應 副組長:胡淑琴

    成 員:全體辦公室成員、全體班主任

    特邀成員:全體家長

    在這些機構中,包括了學校領導班子成員、各處室主任和各班主任、有關教師還有家長,確保文明創建和未成年人思想道德建設工作涵蓋方方面面,為各項工作的開展提供了堅實的組織保證。

    二、深入開展師德教育

    學校規定,每星期一下午都會組織全體教職工進行政治學習,每星期五下午為黨員學習時間。在會議和學習時間,黨總支組織干部、黨員和全體教職工積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育,大力弘揚和培育民族精神,進行師德教育,引導廣大教職員工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀,樹立愛崗敬業、團結奉獻、誠實守信的精神。

    1、積極開展業務培訓,提高教育教學水平。面對知識經濟時代,我們要求教師牢固樹立終身學習的觀念,并有目的、有、有步驟地開展了校本培訓活動。全體教職員工能自覺參加有關業務理論學習和崗位培訓,實施“走出去,引進來”的戰略步驟,使青年骨干教師的理論素養和實踐能力得到不斷提高,以適應新世紀對教育提出的新要求。在本年度中,我校在經費十分緊張的情況,仍然創造機會,派教師參加國家、省、市、縣各級培訓。

    2、實施“學習型老師、科研型學校”的發展戰略。“科研是提高教育教學質量的第一生產力”、“只有不斷學習的老師,才有長足進步的教育”、“教學研究課題化,課題研究教學化”等均已成為我校廣大教師的共識。目前,我校的校本培訓已成為日;慕虒W手段,每周二至周四下午都有相應的學科組業務學習,各學科組在每周的業務學習中都能認真地有針對性地進行討論研究。

    3、強化師德的現代化建設。首先,要求廣大教師熱愛學習,努力做一個學習型的教師,每位教師每學期聽課不得少于20節,完成一篇,上一節兩反三維的思想課。其次,要求教師有強烈的民主意識和依法執教的意識,樹立“以學生為本”的意識,面向全體學生,因材施教,因人施教,平等的看待每一個學生,關注留守生、德困生、貧困生、學困生的學習生活,用愛心、耐心、熱心讓他們感受到集體的溫暖,造就他們健康、向上的人格,努力做一個民主、平等、和藹可親的教師。第三,要求教師具有為人民服務、為學生服務的思想,做一個服務、指導型的教師。第四,要求教師具有獨立的人格和高超的教學能力,做一個探索、獨立型的教師。第五,要求教師具有創新意識和創新能力,做一個創新、發展型的教師。

    學校組織開展了針對教職工的文明處室(教研組、年級組)競賽活動、爭做學習型教工的讀書活動和各種教學比武活動,學校每位老師都訂閱了各種報刊雜志。廣大教職工自覺學習政治理論、業務知識、計算機和多媒體技術,練習三筆字(粉筆字、鋼筆字、毛筆字)。2009-2013年,上公開課、競賽課的教師占教師總數93%以上,優秀教案、優秀作業批改率達69%,100%的教師撰寫了論文,在縣級以上論文、教學比武中獲得獎勵的達40多人次。

    學校工會和少先隊還組織學校廣大教師開展了各項文體活動,如棋類比賽、球類比賽、卡拉ok比賽,牌類大賽等等,豐富了教職工健康、文明的精神文化生活。多年來,領導干部無違法違規案件,教職工無嚴重違法亂紀案件及刑事案件,學校無重大安全責任事故,無“黃賭毒”等丑惡現象,無邪教活動,連續多年被上級教育部門評為“先進單位”“創模單位”。

    三、強化德育工作,在廣大學生中形成良好道德風尚

    1、學年初由教導處和少先隊大隊部制定詳細的德育,各年級組長制定年級,各班主任指定班主工作計劃,確保各項德育工作有計劃、有步驟、有重點、有針對性地開展。

    2、以行為規范教育和法制教育為重點,通過觀看展覽、電影,召開主題班會、廣播會,舉辦報告會等形式開展各種法制教育、安全教育活動,通過進行愛國主義宣講、聘請法制副校長、各種法制宣傳教育、治理周邊環境等形式,開展軍民共建、警民共建。學校樓道張掛名人名言,班級懸掛國旗,偉人像,在學生間形成直接的視覺教育,學生養成了遵紀守法、明禮誠信的良好習慣。

    3、幾年來,能堅持不懈地抓好安全教育工作。從講政治的高度,時刻敲響安全的警鐘,規范強化安全工作,落實安全工作責任制,高度重視食品衛生、學校設備安全、教育教學集體活動尤其是文體活動安全及學生交通安全等。定期舉辦安全知識講座,加強學生的安全教育工作,增強師生安全意識和自救自護能力,防患于未然,杜絕了學校各種安全責任事故。

    4、落實《中小學環境管理暫行規定》,領導重視安全工作,成立以校長為組長的安全領導機構,聘請派出所同志為法制副校長,做到校長親自抓,分管領導具體抓,班主任和值周師直接抓。學校治安責任制落實到位,與學生及家長共同簽訂了《安全責任書》。學校建立了消防安全情況檔案,各要害部位配備了消防器材。校內外安全工作互聯互動,防范、保衛措施有力。切實加強師生的法制安全教育,開展豐富多彩的宣傳教育活動。

    5、開展文明學生、文明班級、優秀大隊等德育評比活動,培養學生的集體主義精神和文明規范的言行舉止。

    學校每周對學生的禮貌衛生、紀律、出勤、文明等進行檢查、公布、獎罰分明,并采取流動紅旗制對當周的表現優秀班級進行表彰,在每月第一個星期一的全校升旗儀式上對上個月的德育工作進行總結,對下一階段的德育工作進行布置,每周星期一的年級升旗儀式上,分管領導和值周教師對上一周的全校德育工作進行總結和表彰。每月召開一次班主任、年級組長會議,布置和落實德育工作與其他工作。

    6、積極開展公民道德建設的宣傳學習活動。我們開辦了文明家長學校,組織師生和家長一起學習文明知識,提高文化水平和道德修養。邀請縣關工委“家教”報告團來校做報告,組織學生參加移動杯全國少兒書畫大賽,師生獲獎達10多人次,豐富了學生的精神世界,也對學生的愛國教育上了很好的一課。在諸多活動中,我校師生屢獲各獎項。學校組織團員教師和全體學生開展了“學雷鋒見行動”活動、“彎腰”活動等,為我鎮創建文明先進鎮做出了積極貢獻,也提高了學生的文明素質。

    四、積極開展未成年人思想道德建設工作

    學校于今年成立了未成年人思想道德建設領導小組和工作小組。在上級有關部門作出部署時,我校的未成年人思想道德建設工作已經全面展開。

    幾年來,我們以誠信教育、愛心教育、價值觀教育、民族精神培育、公民道德建設教育、法制與禁毒教育、心理健康教育為重點,精心打造主題教育月活動,積極開展了未成年人思想道德建設暨德育工作。

    1、實開展行為規范養成教育

    我校以貫徹教育部新頒發的《中小學日常行為規范》《中小學生守則》為切入點,加強《規范》、《守則》的深入學習,達到了學通、學懂、學會、會用的程度,從而能嚴格用這些標準約束自己的行為。我校一方面認真組織貫穿學期始終的學生日常行為量化評比活動,另一方面開展《規范、守則》主題教育活動,通過講演、手抄報、知識競賽等形式提高了學生的認識,并加強了指導與要求,培養了孩子們的良好習慣。同時,在養成教育過程中,在學生日常生活中,我校注重了文明禮儀、傳統美德等多方面長期不懈潛移默化的教育。加強了對學生心理健康教育,幫助學生形成健全的人生觀,完善學校、家庭、社會教育體系,使養成教育過程逐步內化為學生的自覺行為習慣。

    2、充分發揮少先隊大隊部的作用,積極開展了“主題教育月”系列活動。

    努力使這些活動落到實處,抓出實效,形成特色。如1月份為“家庭美德教育活動月”,3月份為“學雷鋒教育活動月”,4月份為“公民道德教育活動月、革命傳統教育活動月”,5月份為“民族團結教育月”,6月份為“心理健康教育活動月”,9月份為“行為規范教育月”,10月為“弘揚和培育民族精神月”,11月為“科學教育月”。主題鮮明,內容豐富,措施落實,效果明顯,讓學生在活動感悟,在活動中受到教育。

    每個主題月,我們都制訂了詳細的、安排了活動、進行了檢查評比。特別是活動,我們認為,要實現樹立青少年正確的思想道德觀念,就要通過各種他們喜聞樂見的活動形式潛移默化的影響他們。如誠信教育,我們就與出專題黑板報和期中考試考紀考風評比結合起來,通過評比進行教育;如愛心教育,就與母親節“感謝母親”作文比賽和“眾志成城抗震救災萬眾一心 心向同胞”的捐款獻愛心。“六一黨員一幫一”捐款獻愛心活動結合起來,通過寫作內化愛心,通過捐款表現愛心;如弘揚和培育民族精神,就與升旗儀式、入學教育、知識競賽、國慶黑板報等活動結合起來,通過升旗培養對國旗國歌的神圣感,通過知識競賽了解我們民族的優秀文化和英雄人物。至于田徑運動會、元旦聯歡會、教師節慶祝等大型文體活動更是讓同學們的精神文化生活豐富多彩,營造了健康向上的校園文化氛圍。

    3、發揮德育資源。

    我校認真執行了升降國旗制度,規范了升旗意識,切實落實了國旗下講話。本學期,加強了對廣播、板報、閱覽室、活動室等教育工具的管理與使用。組織學生收聽和觀看愛國教育影片,寫好觀后感。通過多方面的教育渠道,切實激發了學生的愛國熱情,調動學生的積極性,培養了學生良好的品德。

    五、加強校園環境建設,優化文明育人環境。

    幾年來,我校努力優化育人環境,做好了校園綠化、美化、凈化工作,使我校布局更合理,窗明幾凈,室內潔凈,陳設齊整,環境優美。有計劃地配置了教學設備,改善辦學條件。堅持以育人為宗旨,以校風、教風、學風建設為核心,進行有特色的校園文化建設。健全文化宣傳陣地,促進良好校風的形成。同進加強了法制安全教育力度,創建平安校園。

    1、安全與文明工作常抓堅持不懈,校園呈現一片和諧。

    安全責任重于泰山,學校一貫把安全工作放在重中之重的位置,成立了安全教育領導小組,校長親自擔任組長。學校不僅每學期安排一個安全教育活動周,舉行一次全校性安全教育講座,重視法制教育,治安防范工作措施扎實落實,效果顯著。堅持不懈地抓好安全教育工作。從講政治的高度,時刻敲響安全的警鐘,規范強化安全工作,落實安全工作責任制,高度重視食品衛生、學校設備安全、教育教學集體活動尤其是文體活動安全及學生交通安全等。定期舉辦安全知識講座,加強學生的安全教育工作,增強師生安全意識和自救自護能力,防患于未然,杜絕了學校各種安全責任事故。落實《中小學環境管理暫行規定》,聘請派出所同志為法制副校長,做到校長親自抓,分管領導具體抓,班主任和值周師直接抓。學校治安責任制落實到位,與學生及家長共同簽訂了《安全責任書》。學校建立了消防安全情況檔案,各要害部位配備了消防器材。校內外安全工作網絡健全,防范、保衛措施有力。切實加強師生的法制安全教育,開展豐富多彩的宣傳教育活動。學校、家庭、社會緊密結合,抓好學校安全教育,促進良好的社區育人環境的形成。在學校、社會、家庭多方共同努力下,近三年來學校安全教育工作成效顯著,為創建文明學校營造良好氛圍。

    2、優化學校的基礎建設。

    幾年來學校不斷地進行基礎設施的規劃、投入和建設,不斷改善辦學條件和完善各種辦學功能。學校整修了教學樓樓,在教學樓教室和樓道的墻壁上裝飾了有關名人名言、格言警句,為各辦公室配置了純凈水供應系統,組織美術老師設計完成了校園墻面的文化布置,學校整體面貌煥然一新。我,F有教學班14個,只有一間多媒體教室,且教學設備嚴重滯后,在教育教學手段逐步走上現代化的今天,遠遠不能滿足教師課堂教學的需要,因此,我校在資金極度緊張的情況下,又擠出10臺電腦供學生教學實踐中使用。所做的一切不僅提升了學校硬件設施的檔次,美化了校園環境,也改善了教師的教學及學生的學習和生活條件。

    學校以人為本,為師生營造有益于身心健康的文明、整潔、有序的綠色辦公和學習環境。師生工作、學習、生活秩序井然,校園環境優美、整潔,到處充滿生機活力。

    在學校領導班子的高度重視、全體教師的共同努力下,我校在幾年的精神文明創建活動中取得了一定的成績:

    1、2008—2009年,我校被評為縣 “文明單位”。

    2、2009年度獲縣教育局教學質量優勝獎。

    一切成績只能說明我們光榮的過去,在未來的工作中,我們將繼續以文明創建工作為契機,進一步強化管理,內強素質,外樹形象,把精神文明建設規范化,常期化,把我校的各項工作推上一個新的臺階!

    第二篇:文明單位創建

    武宣縣國家稅務局現在干部職工71人,平均年齡41歲,大專以上學歷69人,占總人數的97%,在職中共黨員63人。內設行政股室8個,直屬機構(稽查局)1個,直屬事業單位(信息中心)1個,機關黨辦1個;下設武宣和桐嶺2個稅務分局。我局自1998年12月榮獲自治區級文明單位榮譽稱號以來,十分珍惜這一榮譽,并以此為新起點,多層次、多元化開展各種類型的文明創建活動,“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“文明示范窗口”等文明創建活動成為文明單位創建的有力助推器,使我局的文明單位創建活動基礎更為扎實,創建活動更為深入,取得成效更為明顯。

    近年來,我局根據各級文明委以及上級主管部門的工作要求,緊緊圍繞“組織領導堅強有力、思想建設扎實有效、行業工作業績突出、設施完善環境優美、綜合治理秩序良好、行風評議群眾滿意、創建活動深入持久”等要求,全面加強領導班子建設、組織體系建設、干部隊伍建設、管理基礎建設、黨風廉政建設,文明創建活動成效顯著,整個隊伍政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范,贏得上級機關、當地黨政、社會各界和廣大納稅人的廣泛贊譽,促進了各項稅收工作的開展。

    一、加強領導班子建設,提高領導干部的執政能力。

    在文明創建活動中,我局把領導班子自身建設放在創建工作的首位,在工作中,講究“立言”和“立行”,提高整個班子的感召力和凝聚力,形成心齊、風正、勁足的有力核心。

    我局領導班子結合深入開展科學發展觀活動要求,著重抓好幾方面的工作。一是抓學習。班子成員認真學習黨的十七大、十七屆四中全會、黨建理論、現代科學技術、法律、歷史等知識,改善知識結構。堅持班子理論學習中心組每月學習5次,要求班子成員給干部職工和中層干部作專題學習報告或專題輔導發言2次以上;撰寫學習心得體會和工作調研論文各1篇以上,爭取班子每年要有兩篇以上論文或調研報告在市級以上刊物發表。二是加強作風建設。制定領導班子議事制度,議事規則明確。對重要稅收工作布置、人事任免、人員調動、獎懲、大額資金的安排和使用、工程建設項目的審定、招標以及其它重大問題按民主集中制的組織原則,集體研究決定。三是堅持民主生活會制度。在民主生活會上坦誠開展批評與自我批評,在領導班子成員之間形成團結、協作、務實、高效的工作作風。使干部職工反映意見建議的渠道暢通。四是密切聯系群眾。把解決職工實際困難作為行之有效的情感管理方法。干部職工的婚、喪、嫁、娶,子女讀書等大事,領導班子都全力給予關心、幫助,做到“進萬家門,知萬家事,解萬家難,暖萬家心。五是推行談心交心制度。建立班子成員與下屬單位掛鉤聯系制度,每年班子成員都要與所分管部門領導和一般干部談心交心,加強班子成員與干部職工溝通。

    由于措施得力,領導班子在學習、調研、處理復雜問題、組織協調等執政能力等方面得到上級局和同志們的認可。今年5至11月,領導班子中4人,除我們黨組書記、局長在主持本局全面工作外,3個副職被提撥到市局相關科室主持全面工作。

    二、加強思想政治教育,提高干部隊伍的思想覺悟。

    我局把思想政治教育貫穿于文明單位創建工作中,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導,“服務科學發展,共建和諧稅收”為主題,深入開展學習實踐科學發展觀活動。把思想政治教育同熱愛國稅工作結合起來,增強國稅系統職工的凝聚力、向心力,發揮職工的主動性和創造性,為完成各項工作提供有力的思想保證。一以黨團支部為陣地,注重發揮黨團組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,通過黨建帶團建,黨員在工作中身先士卒,以實際行動積極引導青年干部向黨組織靠攏,在內部形成了積極向上的良好氛圍。二是思想政治教育與學習先進人物事跡及愛國主義教育相結合,有針對性地選出一些先進事跡組織干部職工學習,2009年我局組織學習了王瑛、吳大觀等先進人物的事跡并撰寫了學習心得,4月3日,在清明節前夕,我局組織人員到縣烈士紀念碑前,開展以“緬懷革命先烈、繼承先烈遺志”為主題的愛國主義教育活動;顒又,聆聽了革命老前輩講述烈士們的英雄事跡。通過學習為動員全縣國稅系統干部職工積極投入到文明創建的熱潮中起到良好的推進作用。三是以加強職業道德教育為先導,扎實推進黨風廉政建設。積極開展職業道德教育,努力塑造國稅系統公正嚴明的執法者形象,文明辦稅的服務者形象,廉潔高效的奉獻者形象。在廉潔上,嚴格執行各項規章制度,與各部門負責人簽訂落實行風廉政責任書,加強約束機制,7月22日,組織開展了“童言觸動父母心” 為主題的廉政文化進家庭演講比賽活動,縣局黨組書記、姜琦局長與家屬代表簽訂了“廉潔家庭公約”,發放了廉政書籍,進一步擴大家庭助廉的覆蓋面,防患于未然。同時,通過聘請行風義務監督員,及時聽取社會各界的意見和建議,促進干部自覺遵紀守法,從根本上杜絕違法違紀現象,

    三、加強干部隊伍建設,提高干部隊伍綜合素質。

    我局緊密結合稅收工作實際,樹立“稅收靠人才、人才靠素質、素質靠教育”的觀念,全面提高干部職工的思想政治素質、業務技能和綜合素質,努力造就一支高素質干部隊伍。

    (一)堅持“學以致用”原則,建立科學的述學、考學、評學教育培訓機制,教育培訓工作有計劃、有專題、有檔案,

    工作總結

    《文明單位創建總結》(http://www.oregonremodeling.net)。一是結合新形勢、新知識、新領域開展更新知識培訓,為使干部職工對知識結構得到不斷更新,我局根據稅收工作的需要開展計算機知識培訓、增值稅轉型、西部大開發稅收優惠政策座談會。二是結合稅收工作實際有計劃地開展所得稅業務、稽查業務、會計知識培訓和《征管法》學習。三積極營造濃厚學習氛圍,牢固樹立終身學習理念,制訂獎勵措施,鼓勵職工積極參加對口專業的各種成人高考、自考、函授學習、三師及各種相關的專業技術職稱考試。通過對職工進行實用知識、稅收業務、依法行政等專業知識的培訓,創新培訓方式、提升崗位能力,使各崗位人員都能勝任本職工作,真正達到“五會”干部的要求,確保隊伍中所有人員都有過硬的專業知識,能應付各種各樣,形形色色的工作難題,真正打造一支業務過硬的稅收專業隊伍。經過幾年來的努力,我們已逐步建立一支結構合理、梯次推進、素質優良的稅務人才隊伍,10月底以來在我局一批思想政治素質過硬、工作作風優良、業務素質精湛的干部職工中,先后提拔股級副職領導干部6人、副科級領導干部3人、外送人才2人,另有3位同志調任到市局科室主管全面工作。

    (二)我們根據干部職工普遍存在的民族方言較重,對外交流自信心不足等現狀,率先在國稅系統舉辦普通話培訓、禮儀培訓和心理素質培訓。我們先后了舉辦三期的禮儀培訓班,學習區局的禮儀培訓教材,組織稅務干部討論我局的辦稅禮儀服務方面的不足之處,就如何加強辦稅禮儀談心得,說體會,總結工作中的好方法、好經驗,到文明禮儀方面做得好的單位實在考察、學習,切實加強辦稅服務廳人員的禮儀培訓。通過干部職工親身體會、換位思考,切實提高納稅服務意識與水平,優化稅收環境,營造良好的征納關系。健康有益的活動和知識講座對提高干部職工的綜合素質起到良好的推動作用,陶冶了干部情操,增強了他們自信心,形成平等、團結、友愛、互助的國稅新文化。

    四、加強基層環境建設,樹立國稅行業新風貌。

    “三優工程”(優質服務、優良秩序、優美環境工程)是我局歷年開展文明創建活動的主要內容。

    (一)抓優質服務,促服務優化。多年來,我局始終以“樹國稅形象,創一流業績”為目標,以“為納稅人服務”為宗旨,規范納稅服務,優化辦稅軟硬件環境。用優質高效的服務感染每位納稅人,在平凡瑣碎之中實踐著聚財為國、執法為民、服務人民、奉獻社會的國稅宗旨,為提高服務質量,對全局干部職工進行文明禮儀培訓,針對納稅服務廳相繼出臺了《辦稅服務廳辦稅八公開》《文明服務規范》《值班長和導稅員制度》《辦稅大廳值班制度》等多項管理制度。實際工作中我們推行:一是實行零距離服務。讓稅務人員與納稅人實現敞開式、面對面地交流。二實行導稅員制度。在辦稅大廳增設一名導稅員,使前來辦-理納稅事宜的人都會得到第一時間的指導和服務。三是實行“陽光”辦稅。公布辦稅流程圖、服務承諾制度、辦稅八公開、稅務人員十五不準、監督電話、文明辦稅用語等,實現了辦稅事項“陽光操作”,構筑了誠信征納的堅實平臺。四是實行“四時”服務。即限時服務、延時服務、預約服務、提醒服務等等。通過這些一系列的措施,取得了良好的社會效果,受到了各界人士的好評。

    (二)抓優良秩序,促管理規范。為使文明創建活動扎實有效進行,不斷提高文明創建的層次和水平,我局提出了“文明創建,制度先行”的口號,幾年來,通過不斷的摸索和完善,逐步健全了一套包括思想政治工作責任制、稅收工作目標管理責任制、爭先創優工作責任制、稅收執法責任制、黨風廉政建設責任制等內容的現代化稅收基層工作管理規則,初步形成獨具特色的、先進的基層建設新模式和工作管理新機制。

    為提高基層服務窗口的辦稅效率和服務質量,適應新形式的需要,我局修改完善了原有的《武宣縣國家稅務局稅收服務承諾制》、《文明辦稅用語》、《辦稅忌語》;為規范機關的內部管理,我局先后出臺了《經費管理辦法》、《上班考勤制度》、《督查督辦制度》、《接待制度》、《車輛管理制度》、《會議管理制度》、《環境衛生管理辦法》等制度。并嚴格將這些制度付諸實施,同時采取部門相互監督、社會監督和黨內監督有機統一多元的監督體制確保制度的貫徹實施。

    (三)抓優美環境,促基層建設呈現新面貌。在文明創建活動中,我局提出“國稅是我家,美化靠大家”活動,通過自已動手、自力更生,大力開展國稅機關大院、桐嶺分局辦公場所的庭院建設。對辦公室、檔案室、榮譽室、文體室、職工食堂、庭院等進行專人專職負責清理和規范管理,縣局機關、桐嶺分局本部庭院建設達到綠化、美化、凈化目標。庭院種植大量花卉盆景,綠地率達34%,綠化覆蓋率達42%,小區內道路硬化率達100%,目前,每個綠化小區環衛設施齊全,綠化帶內有醒目的標牌,生活垃圾袋裝達100%,環境衛生保潔率達100%。為廣大干部創造一個整潔、優美和留連忘返的工作生活環境。

    五、開展扶貧幫困活動,積極投身公益事業,真誠奉獻社會

    我局把創建工作不斷向社會延伸,贏得了社會各方面的贊譽,在社會上樹立起良好的國稅形象。一是開展“春蕾計劃”活動,深入二塘鎮中心小學、羊眷小學對我局聯系的8個貧困生展開扶貧幫困活動,了解同學們在學習生活中的困難,并為她們送去書包、筆、本子等學習用具和學費,共捐資3000多元。二是開展“情灑貧困生,愛育棟梁才”圓夢大學捐款活動中,廣大黨員干部職工紛紛踴躍捐款,奉獻了自己的一片愛心,為三里鎮旺村面臨綴學的貧困女大學生廖柳華資助500元學費,圓了她繼續求學之夢;開展“情灑貧困生,愛育棟梁才”圓夢大學捐款活動中,共計捐款1270元;向“扶困助學基金”捐款3550元;將用于幫助來自貧困家庭的大學新生,使他們順利踏入大學校門。三是開展獻愛心活動,向身患白血病的二塘鎮樟村黃民拾捐款977元;為都安瑤族自治縣國稅局身患白血病的李濤捐款1730元,向臺灣災區捐款1300元。四是積極開展“改善民生”活動。積極參加縣委縣府組織開展的“千名干部下鄉支農活動”,深入武宣鎮洪師村委調查了解民情、宣傳黨的富民政策,擠出有限經費6000元,為該村修建一座洗衣池。五是充分發揮巾幗文明崗在婦女間溝通交流的優勢,以宣傳稅法為契機積極開展婦女維權咨詢活動。六、在開展“兩批三聯動工程”活動中,局領導班子積極深入聯系點,辦成一批實事好事為農民群眾增加收入,為農業發展、農民增收創造良好環境。這些行動得到社會各界的一致好評,進一步樹立國稅部門熱心公益事業的良好形象

    六、開展形式多樣的文體活動,豐富以人為本的內涵

    在創建工作中,我們充分發揮工、青、婦群眾組織的作用,組織干部職工積極參與和開展了文藝、體育和其他社會活動。我們分別在“五一”國際勞動節前夕,組織了氣排球、投籃、游園等活動;“六一”兒童節前夕,組織國稅系統的子女與父母開展“親子”游園活動,“七一”前夕組織 “慶七一”氣排球比賽,9月我局組隊參加來賓市國稅系統迎國慶60周年文藝匯演并榮獲兩個三等獎、舉辦我局首屆運動會、“重陽節”老年人座談會,這些活動的開展調劑了干部職工工作的緊張情緒,還促進了家庭的和諧和溝通,同時還落實了定期體檢制度,組織干部職工進行了一次健康體檢,通過各種活動陶冶干部情操,提高干部素質,形成平等、團結、友愛、互助的新型團隊精神和良好的道德風尚。

    七、加強創建檔案建立,提高創建工作質量。

    根據《自治區國家稅務局辦公室關于印發〈廣西壯族自治區國稅系統精神文明建設檔案暫行管理辦法〉的通知》(桂國稅辦發7號)的規定,我局在開展文明創建工作的同時,還注重做好各項基礎的材料收集和檔案建立工作。一是建立精神文明建設的紙質檔案。為使文明創建的檔案資料完整、規范,我們收集了2003年以來的各種資料,并進行分類整理裝訂。二是制作精神文明建設電子檔案。電子檔案從組織領導、創建活動、思想道德、先進典型、稅收業務、文體活動等方面收集我局自2003年以來精神文明建設的各種文字、圖片、音像資料,同時還設立了網上政工學習園地、職工之家、榮譽室,電子檔案的制作成功進一步推行了我局的精神文明創建。三是按要求制作了文明行業創建的VCD光盤。目前我局的文明創建檔案資料紙質、電子、音像資料均比較齊全,為下一步提高創建工作力度,爭創國家級文明單位良好基礎。

    “一分耕耘,一分收獲”,我局在2009年的文明創建中又取得了可喜的成績。我局納稅服務廳在10月份被來賓市團委評為“十佳青年文明號集體”, 武宣縣團縣委授予縣局“五四” 紅旗團支部,武宣縣委、縣府確定我局為2009年度“行風評議免檢單位”榮譽稱號;黨支部獲縣直工委授予的“先鋒流動紅旗”稱號;覃燕蘭被團縣委評為“優秀團干”,號員陸恒被評為“十佳青年崗位能手”。通過開展文明創建活動,也使我局真真切切地感受到了創建對全系統各項工作的促進作用,國稅隊伍的整體素質得到不斷提高,文明服務意識、廉潔勤政意識、團結向上意識、開拓進取意識得到不斷增強,為各項稅收工作順利開展奠定了良好的基礎。今后,我局還將在各級文明委以及上級主管部門的領導下,要以創建國家級文明單位為目標,繼續開展文明創建活動,建設一個文明和諧的基層國稅機關.

    第三篇:

    一、xx基本概況:

    xx黨組織和工會組織屬聯合體組織,黨總支下屬三個實體黨支部,分別是xx黨支部,合流監理黨支部和先捷排水黨支部,共有黨員17名,xx在職員工43名,專業技術人員在95%以上,先捷二層次派遣員工約280名,勞務工約85名,三個層面員工總數408名。

    今年我們xx變化很大,監理公司年內要完成整合轉讓前的資產清理,項目收尾和隊伍穩定三大重任,xx要在保證排水資產有效經營,安全管理和工程項目的前期辦-證工作任務完成的基礎上,確保企業的生存,發展與穩定。先捷排水和教培中心,作為xx公司十二五規劃提出的建立和形成公司人力資源引進,管理,教育平臺,其肩負的責任任重而道遠,其建立先進科學的企業用人,管理以及教育模式在探索過程中而引發的陣痛和瓶頸,亟待我們思考與解決。

    面臨排水發展新的形勢和新的發展工作要求,xx黨總支與各實體支部根據排水黨委精神文明建設的總體安排和工作要求,積極開展精神文明建設各項活動,由于xx組織體制以及xx單位性質與排水所屬其他基層單位有所不同,因此客觀上為文明單位的創建帶來了諸多不利,無論是精神文明建設的推進的強度,還是參與創建活動的廣度上都滯后于專業運營單位和xx公司精神文明建設的總體步伐。但大力加強精神文明建設,以文明單位創建促進和推動企業的和諧發展,始終是我們xx總支和支部二級組織堅定不移的指導思想,本著立足實際,量力而行,盡力而為,穩步推進的原則,積極開展精神文明建設各項活動。

    二、精神文明建設創建工作情況

    (一)明確目標,統一思想,營造氛圍

    xx總支自08年重建之時就明確提出創建精神文明建設要求,并建立了xx精神文明建設領導小組,制定了文明單位創建工作規劃,規劃中明確提出通過幾年的努力,力爭實現城投系統的“文明單位”稱號,盡管我們xx客觀條件尚不具備,但這是我們xx上下全體職工的主觀愿望,這是真實的想法,因為文明單位創建不僅是一項政治任務,同時也是企業立足社會,持續發展的需要,從某種意義上說,精神可以轉化為物質,精神和物質互相依賴,且互相促進,為了統一思想,人人知曉,廣泛參與,我們利用各種學習機會和活動形式,廣泛地宣傳精神文明建設的重要性和必要性,及時傳達xx公司精神文明建設的重要文件和相關信息,提高職工群眾對精神文明建設工作的認識,發動全體職工群眾自覺的投身到創建精神文明工作活動中去,營造濃烈的創建氛圍。

    (二)圍繞xx改革創新,發展穩定工作中心以及經營管理工作,與時俱進,加強精神文明建設。

    面對xx公司改革后新的格局和“二業并進,二翼助推”以及“精益化管理”要求,我們通過中心組學習深刻領會xx公司新的發展思路和對xx工作要求,適時地調整xx經營管理工作重心,提出了“重服務,求效益,促和諧”經營管理理念,重服務就是要勇于承擔并高質量完成xx服務全局的責能,管理是基礎,效益是生命的“精益化管理要求”,促進企業科學管理,創新發展,作為經濟實體的xx,效益是企業生存發展的前提保證,對內降本增效,對外拓展市場是我們永久的課題。通過xx上下努力確保實體的和諧穩定。

    (三)抓好黨的基層組織建設,加強黨員的管理教育,為有效推進精神文明建設創造條件。

    加強領導班子建設,是黨的基層組織建設的關鍵環節,領導班子整體素質會直接影響到黨的基層組織建設工作的開展,從而影響到精神文明建設工作的開展。

    一是抓政治,以每月一次的二級中心組學習機會,大力加強政治時勢和政治理論的學習與討論,以科學發展觀武裝領導班子成員頭腦,以轉型發展調整干部工作思路,以講政治,以大局,講原則的高度,服從服務與排水事業的發展和時代發展社會賦予的企業責任,特別是在排水事業深化改革和xx深刻變化的當口,更應嚴格黨的紀律,堅定黨的信念,在政治上嚴格要求領導班子和領導干部思想和行動上堅決與黨中央保持一致,促進企業和諧發展,使黨的基層組織成為思想統一,步調一致,具有強大戰斗力,影響力和凝聚力的領導核心。

    二是抓思想作風建設,作為領導班子成員以及骨干隊伍思想作用建設尤為重要,思想作風的好壞,關系到工作的成效和形象的好劣,xx黨組織在加強精神文明建設過程中,始終把加強思想作風建設放在重要的位置,一是強調堅持實事求是的思想作風,一切從xx工作的實際出發,切實解決工作的困難與問題, 牢牢把握創新發展,和諧穩定這一工作核心主題,二是強調領導干部和全體黨員堅持“講黨性,重品行,作表率”,率先垂范,奮勇爭優,以自身的形象和行為帶領全體職工為實現各項工作任務目標的完成而努力奮斗。三是強調堅持批評與自我批評,勇于改錯,勇擔責任,不斷改進我們的工作方法和工作思路。四是強調堅持深入基層,深入群眾,深入工作矛盾較為突出的地方,切實關心職工的疾苦,及時送去一份組織的溫暖,幫助職工協調和解決工作中的問題,承擔起領導服務一線,服務職工的責能。

    三是抓能力建設,著力提高領導班子和領導干部領導xx事業發展的能力與水平,職責明確,分工到位,聯系到位,樹立一盤棋的工作思想,克服扯皮推諉,各自為政,各行其事的狹隘行為,一切從工作大局出發,抓好各自的工作,既要注重管理業務知識的學習,同時也不能放松政治理論素質的積累,做一個講大局,懂政策,有能力的領導干部。

    四是抓廉政建設,治黨從嚴,執政為民是我黨一切工作的生命線,在新的歷史條件下,堅持反腐倡廉,保持黨同群眾的血肉聯系,是黨的十七屆五中全會重點強調的,xx是從事經營工作,因此抓好廉政建設尤為重要,黨組織根據xx工作特點,把廉政工作作為大事來抓,把握尺度,牢記警示,既不能墨守成規,畏首畏尾,邁不開手腳,同時也要善于保護自己,在黨紀法規容許的范圍內開展工作,近年來通過審計以及廉政督察,尚未發現違規操作,違法亂紀的現象發生。

    五是抓好團結工作,班子的團結是職工隊伍穩定的最基本的保證,是一切工作得以完成的工作基礎,因此說,團結出凝聚力,戰斗力,生產力,加強班子及職工隊伍的團結是黨組織的重要工作,也是文明單位創建評比的重要內容,xx黨組織以通過黨課教育,提高全體黨員的大局觀和團結協作意識,通過學習討論,交流思想,統一認識,通過個別交流談心解決工作中的矛盾與分歧,良好的團結氛圍,使xx領導班子形成了互相信任,互相支持,互相理解,互相關心齊心協力的核心團隊。

    (四)以文明創建為先導,加強企業文化建設和法制教育,深入開展“安康杯”活動,不斷提高職工的文化素質和綜合素質。

    精神文明建設是一個較為完整的系統工程,它不僅要求通過文明創建活動,不斷促進和提高企業的物質文化,管理水平以及持續發展的后勁,同時在人員素質的教育和培養上提出了更高的要求,因此xx在開展精神文明建設活動中,堅持以人為本,以企業開展的各項活動為載體,狠抓職工的素質培訓和能力提升。

    1、以建黨九十周年為契機,大力開展愛黨、愛國、愛民教育活動,以紅歌比賽活動抒發愛黨愛國熱情,追憶共產黨發展壯大歷程和社會主義建設取得的不朽偉績。

    2、以班組學習為主,集中討論交流為輔,深入開展社會主義核心價值觀教育,結合xx公司提出的行風建設職業道德要求,提倡“八榮八恥”社會主義新風尚,做一個有思想,有覺悟,有道德的社會主義新人。

    3、以企業文化建設為載體,積極參與企業文化建設各項活動,在活動中提高職工的企業榮譽感,責任感和使命感,逐步樹立服務排水,奉獻社會理念,為“樹立排水新標桿,塑造排水新形象”作出應有的貢獻。

    4、以社區平安志愿者服務為平臺,參與社區平安建設,維護世博期間的社會穩定,平安保暢志愿者活動,既體現了企業對社會的應盡的責任和義務,同時也是參與活動志愿者自身社會價值的體現。

    5、以崗位立功競賽活動為形式,在門衛班組和施工現象開展立功競賽活動,通過活動開展,促進了員工崗位素質,能力的提高,弘揚了企業精神和形象,監理公司在2013年度取得了市立功競賽先進集體,省文明工地,立功競賽記功個人等多項榮譽。

    6、以“抓班組,提高管理水平;重教育,推進安全文化”為主題,結合xx實際積極開展“安康杯”活動,抓警示教育,提高安全意識,抓制度建設,規范職工安全行為,抓問題檢查,解決安全隱患,抓責任落實,做到各行其責,由于領導重視,責任明確,措施到位,確保xx生產安全。

    7、以“五·五”普法教育為抓手,堅持職工的民主法制教育,以普法活動,推動企業的法制建設,以普法教育,樹立員工的法制意識,規范企業與員工的法制行為,做到學法,懂法,守法,依法,做遵守法律的模范。

    三、體會和不足

    1、加強精神文明建設是社會的要求,是企業自身發展的需要,在推進文明建設活動中,我們深惑創建意識不強,職工參與程度還不夠,有特色的活動不多,這是我們xx在今后創建活動著重要解決的問題。

    2、xx是一個聯合體,就單個實體創建文明單位條件不夠,人數不夠(文明單位創建應符合20人以上要求),人力不足(xx實體正式員工就8、9個人,大多從事業務工作,還身兼數職,不同于運營單位,宣傳、教育、人事、安全、工會等各崗位人員較完整)。財力也有一定的困難(創建的外部協調,環境的布置,設備設施的投入,基礎建設等都需要用錢)。

    總支牽頭創建文明單位,同樣有人力,財力等問題,另外總支創文明單位有一個文明單位稱號行政歸屬問題,是否符合創建要求。

    3、xx創建文明單位的基本態度,根據xx公司黨委要求,堅定不移地大力加強精神文明建設,廣泛開展富有特色,具有實效的精神文明建設各項活動,本著實事求是的態度,量力而行,盡力而為。

    第四篇:

    20xx20xx年度,我辦在市區文明辦的指導下,以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,根據文明單位《創建管理規定》和《測評標準》等文件要求,從區委辦的職能特點和工作實際出發,在鞏固已有文明單位創建成果的基礎上,扎實開展新一輪文明單位創建活動,取得顯著成效,既提高了本辦精神文明建設整體水平,又推動了本辦各項業務工作扎實有效的開展。

    一、加強組織領導,抓統籌、強機制

    我辦一直把創建文明單位工作擺在重要議事日程,將其貫穿全年工作的始終。一是認真謀劃。在總結前期工作、分析創建現狀、吃透上級要求的基礎上,認真制定了區委辦20132013年文明單位創建計劃,明確了新一輪創建目標、工作舉措和推進辦法。二是廣泛發動。利用各種機會和場合,向辦公室全體人員宣傳文明創建的意義、內容和要求,統一思想,強化共識,努力把文明創建化為大家的自覺行動。三是完善機制。始終堅持“一把手”負總責,分管領導具體負責,各科室分工負責相互配合,黨支部發揮戰斗堡壘作用,黨員發揮先鋒模范作用,形成了齊抓共管的工作機制。

    二、強化思想建設,抓學習,重教育

    認真貫徹落實區委《關于黨建工作創新工程的行動計劃》文件精神,始終將思想政治建設放在突出位置。一是加強理論學習。以學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會,省、市、區黨代會精神為重點,以建設學習型機關為目標,不斷加強政治理論、科學文化和業務知識的學習,引導全體黨員干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是致力思想解放。堅持把解放思想作為先導工程,不斷深化辦公室青年干部學習研討會制度,按照“首戰求突破,開局創新路”的戰略要求,圍繞“率先現代化,再造新崇川”宏偉目標,積極組織黨員干部圍繞經濟轉型、社區建設、十二五規劃等經濟社會發展中的重點和熱點加強學習調研,引導大家把思想理念、工作作風和工作方法從不符合科學發展的桎梏中解放出來,增強了廣大黨員干部敏于把握機遇的責任意識,敢于正視差距的憂患意識,服務率先發展的使命意識,堅持與時俱進的創新意識。三是學習創建要求。利用辦公例會和支部會議,認真學習上級有關文明創建的文件精神和應知應會知識,將其與加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育有機結合起來,使辦公室全體同志既激發了創建熱情,又提升了文明素質。

    三、弘揚文明新風,抓創建,求實效

    以文明單位創建和迎接文明城市復查為契機,以“雙創”活動、“百千萬連心行動”等活動為抓手,多措并舉求實效。一是積極參與文明創建。落實專人幫助結對共建社區共同對標找差,落實舉措,搞好迎查;組織力量起早帶晚、加班加點,做好包保路段的秩序管理和保潔工作。特別是在2013年“創文”復查攻堅階段,我辦組織動員所有工作人員深入社區,與社區干部同在一線,為他們提供人力、物力和財力支持,協助盡快做好難點問題的協調解決工作,確保創建工作不失牌不丟分。二是扎實開展結對共建。積極落實機關工委和區文明辦結對共建的相關要求,多次組織力量,由班子成員帶隊,深入共建社區,直接面對社區建設面臨的新情況新問題,與社區干部一起商量對策,并與共建單位聯動,共治環境,共護秩序,共建文明,為共建單位辦好事、做實事。其中,贊助千禧園老年活動室空調1臺及人民幣6000元,出資4000元資助社區老黨員完成書法長卷;贈送結對社區《中國共產黨黨史》、《輝煌壯麗的史詩》等系列圖書;協調區相關部門完成五一社區內的綠化改造工程,幫助xx老人協調一輛殘疾車,協助解決千禧園社區出入道路堵塞問題,指導社區車位改造改造工程及提供經費支持。三是扎口推進連心行動。作為“百千萬連心行動”的牽頭部門,我們以推進“3311”工程為重點,不斷創新組織形式、健全組織體系,推進連心行動制度化、長效化;充分發揮牽頭部門的表率作用,認真落實“定點聯系、定點接待、定責上崗”工作,在七一、元旦、春節等節假日前后集中開展走訪活動,共為結對優撫對象、“雙百關愛”對象、連心群眾提供慰問金和慰問品近6萬余元,協調幫助解決各類問題20余件。四是活躍機關文化生活。組隊參加區級機關趣味運動會,發動全體青年干部積極參加機關黨工委組織的紀念建黨90周年優秀箴言征集、“服務跨越發展,為建黨90周年獻禮”主題征文,組織部開展的“集中調研周”,宣傳部發起的紀念建黨90周年理論文章征集等活動,并取得了優異成績。

    四、服務率先大局,抓作風,強效能

    以文明創建為動力,進一步優化機關作風,提升服務效能。一是創新工作理念。以“不讓領導交辦的工作在我手中延誤,不讓辦-理的文件在我手中積壓,不讓各種差錯在我身上發生,不讓基層同志在我這里受冷遇,不讓黨委和辦公室形象在我這里受損害”為工作理念,切實增強工作責任感和使命感,全年1600多份文件的運轉批辦、160余件群眾來信來訪的批轉辦-理、270余件文件的擬定制發、80余次會議的籌備組織以及60多批次的接待工作質效并重,規范有序。特別是在“雙百雙十”和“雙重”項目建設中,協助區委領導做好組織、推進和服務工作,切實做到對領導的指示要求做到第一時間傳達,對落實進度做到第一時間跟蹤,對落實效果做到第一時間匯報。二是優化工作機制。以“服務率先發展,建設首善部門”為目標,緊緊圍繞“優質服務科室”創建和“機關服務品牌”打造,建立完善長效工作機制。制定調研信息、會務接待、公文處理等11項工作制度,并形成規范性文件編印成冊,使每位同志做每件事情都有章可循、有據可依,縮短新進人員的適應期。完善調研信息考核獎勵制度和日常工作績效考核制度,確保各項工作規范有序推進。三是豐富活動載體。全面落實區委“創先爭優”活動各項部署要求,不斷創新活動載體,豐富教育內涵。結合慶祝建黨90周年,組織開展機關黨員革命傳統教育、理想信念教育和黨史知識輔導講座等活動。以紀念新保密法頒布實施一周年為契機,深入開展保密宣傳教育“進機關、進學校、進社區、進企業”活動,為推進基層保密工作科學化水平進行了有益探索,活動做法得到省、市保密局領導高度評價。同時,將“創先爭優”活動與創建“優質服務科室”、打造“機關服務品牌”、開展“百千萬連心行動”有機結合起來,激勵全體機關干部創一流業績,展一流作風,樹一流形象,推動辦公室工作再上新臺階。

    五、深化廉政建設,抓強堤,求規范

    一是在加強廉政教育中筑牢防線。按照紀委要求,積極開展崗位廉政教育,抓住“5.10”思廉日活動和“以人為本、執政為民”主題教育活動等契機,通過上廉政黨課、發放廉政讀物、觀看警示電教片、組織討論撰寫心得體會等形式,以當代優秀共產黨員反腐倡廉模范人物等先進典型為榜桿,進行勤廉教育;以違紀違法案件為反面教材,進行警示教育。通過主題教育,營造了“以廉為榮,以貪為恥,廉潔從政,從我做起”的廉政文化氛圍。二是在推進黨務公開中陽光行政。認真貫徹中央懲防體系《工作規劃》,進一步擴大黨內民主,落實黨員、群眾的知情權、選擇權、參與權和監督權;進一步加強黨內監督,提高黨的工作和黨內事務的開放度和透明度;進一步增強黨內和諧,充分發揮黨支部和黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力,為提升區委辦工作水平提供堅強的政治保障。三是在履行“一崗雙職”中率先垂范。支部始終把落實黨風廉政建設責任制作為“強堤工程”的關鍵,辦公室班子成員特別是班子“一把手”切實履行“一崗雙職”,主動發揮表率作用,要求下面不做的自己堅決不做,要求下面做到的自己首先做到,認真堅持個人重大事項報告制度和述職述廉制度,進一步規范自身的從政行為。

    第五篇:

    2013年以來,漢川市財政局在市委、市政府正確領導下,在市文明辦的具體指導下,以“推動科學發展,建設湖北經濟10強縣(市),深化財政改革,構建富裕秀美平安和諧漢川”為主題,搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區機遇,結合學習實踐科學發展觀和創“五優機關”等活動,扎扎實實開展文明創建工作,使之成為凝聚全市財政干部職工的強大動力,有力促進了各項財政工作任務圓滿完成。

    2013年度,在國際金融危機影響下,完成財政收入88759萬元,比XX年年增收11759萬元。2013年元至10月完成財政收入78960萬元,同比增收2579萬元,占年度收入102100萬元的77.3%。2013年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明單位;11月被孝感市國資委評為“2013年度國有資產監管工作先進單位”;2013年3月被省財政廳評為2013年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位;2013年1月被孝感市財政局評為“2013年度全市非稅收入管理工作目標考評優勝單位”、農村財政管理工作“爭先創優”先進單位;3月被漢川市人民政府辦公室評為“2013年度建議提案辦-理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作:

    一、從強化管理入手,建立良好的創建機制

    文明創建工作能否持之以恒,卓有成效,一個重要的問題就是措施是否得力,機制是否完善,為此,我們著力建立了創建機制。

    建立領導機制。按照“一把手抓兩手,一班人抓兩手,各級領導共同抓”的思路,市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組,領導小組下設辦公室,由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班,建立健全創建網絡。

    建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會,摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題,經常性深入基層調查研究,進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位,限期整改,督促落實,要求各基層單位建立文明創建的檔案。

    健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度,通過制度約束財政人員的言行,規范辦事的程序。文明單位創建總結(2) 建立獎懲機制。我們設立“文明創建活動獎勵基金”,對被授予縣(市)級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、XX元的獎勵,并一次性發給相當于干部一個月工資總額的獎金;對單位的主要負責人相應的發給一定獎金。將文明創建納入年度財政工作目標責任狀,作為考核領導班子的政績和升降的重要依據,對那些在限期內達不到文明創建目標的單位負責人,進行通報批評,或調整工作崗位,直至免職的處理。同時,沒有在規定的時期內達到文明創建目標的單位,一律不得參加系統內、外的評選先進活動。

    這些機制的建立和完善,使我市財政系統逐步形成了創建熱潮和競爭態勢。

    二、從加強教育著眼,努力提高全員的文明素質

    人的素質,直接反映一個部門、一個單位的文明素質。在創建過程中,我們始終堅持以人為本,注重提高干部隊伍的整體素質,把培養一支過硬的干部隊伍,作為精神文明建設的根本任務來抓。

    抓政治理論教育。從2013年起,我們利用每周六的學習日,開展建設有中國特色社會主義理論和黨章的學習活動,開展學習實踐科學發展觀讀書活動,采取自學、請黨校老師專題輔導等靈活多樣的學習形式,做到學習有考勤、有記錄、有筆記、有心得。2013年9-10月,組織150名干部進行了業務培訓,2013年9月組織100名干部進行了業務和法規知識培訓,2013年5月,結合學習實踐科學發展觀活動,組織全系統40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試,對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

    抓職業道德教育。我們把業務培訓與職業道德教育結合起來,堅持不懈地開展“五愛教育”,教育大家愛祖國、愛社會主義、愛勞動、愛人民、愛崗位,使大家自覺養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德,真正做到全心全意為人民服務、廉潔奉公,堅決抵制****抹牌和封建迷信活動。

    抓遵紀守法教育。我們利用春節集訓和“五五”普法教育,請政法戰線的領導進行法紀教育,進行法律知識培訓,增強了廣大干部對違紀違規現象的免疫力,加強了廣大干部依法理財,秉公執法的自覺性,為遵紀守法打下了良好的基礎。

    抓文明用語教育。語言是開展創建的催化劑,也是單位和個人形象的“晴雨表”,我們把文明用語教育作為創建的頭等大事來抓。將文明用語訂在墻上,編成小冊,人手一份,人人都過背誦關。這樣一來,使廣大干部職工熟練掌握了這些基本用語,自覺地規范自身言行,自覺使用文明語言。同時,按照漢川市語言文字工作委員會要求,在財政系統推行“講普通話,寫規范字,做文明人”活動。積極迎接國家三類城市語言文字工作評估。

    三、開展各類活動,賦予豐富多彩的創建內容

    我們以各種活動為載體,增強財政干部敢于爭先、爭創一流的意識,樹立了“團結開拓,服務興財”的自身形象。

    組織開展了象棋、圍棋、乒乓球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動,豐富了干部職工的業余文化活動,增強了大家的競爭意識,體現了努力拼搏的進取精神和團隊精神,創造了良好的工作氛圍。2013年7月我局舉辦了迎奧運財政系統象棋比賽。2013年5月我們又舉行了“活力漢川·陽光財政”財政系統干部職工乒乓球比賽。6月初,在漢川體育館舉辦的廣場文化活動中,財政系統干部職工自編自演的精彩節目,受到觀眾的一致好評。

    自行撰寫反映財政干部生財、聚財、理財、樂于奉獻精神的,在2013年11月市委組織部市直機關工委組織的“創五優、樹形象、促發展”演講比賽中獲得“組織獎”。2013年5月我們組織選手,參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業,提高財政服務能力”演講比賽,獲得優勝獎。

    全系統廣泛開展“創滿意財政所”和“創十佳財政員”競賽活動,激發了干部職工奮發向上的工作熱情和進取精神,強化廣大干部職工的服務意識,提高了服務質量,改變了過去“門難進,臉難看,事難辦”的現象。在省內率先高標準建設基層財經所財政服務大廳,有效提高了基層財政服務質量,達到了以服務促管理的目的,塑造了良好的財政形象。

    積極開展獻愛心和黨員“雙聯雙幫”活動。2013年我局組織全體機關干部向四川汶川地震災區捐款近4萬元,同時向仙女山街道辦事處劉家臺村特困戶村民劉樹銀捐款5000多元。2013年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13戶老黨員、特困戶和病殘戶,送去慰問金3000多元,并協調相關部門解決國光村22戶低保難題,以實際行動幫助解決生產生活困難。

      第2篇 單位職工(員工)考核意見評語  〖預覽〗  1.良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益! 2.良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽,業務知識扎實,業務水平優秀,能帶動東區的給為同事積極工作,勝任東區大區經理工作;工作出色,業務熟悉,為我們成立起榜樣! 3.工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識扎實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹……【全文閱讀:單位職工(員工)考核意見評語】  第3篇 畢業生應聘面試應注意的文明禮儀  〖預覽〗一、禮貌問題:  在平時的面試中,很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學歷、多強的專業知識掌握程度,而是細節,關鍵就是禮貌問題。在當今社會,知識在不斷更新,我們的專業技能也在不斷提高,我們都了解能力是可以培養的,然而,素質是體現我們自身修養的地方,毋庸置疑他也很重要。 在面試過程中,很多同學就是因為不注意禮貌,失去了很多好的就業機會! 《、著裝問題:  對于著裝必須謹記的原則是:具體問題具體分析。就是說,當我們在應聘不同的公司時要注意衣服的選擇,不一定所有的面試都必須選擇正裝,當然也并非休閑裝就可以應用于所有的面試。在另一方面,我們可以調查到面試者的喜好,從面試者欣賞的角度著裝,給面試者留下好映像! ∑浯伪仨殹救拈喿x:畢業生應聘面試應注意的文明禮儀】  第4篇 文明禮儀活動串詞  〖預覽〗(女領)禮儀是首詩。(女齊)一首沒有結尾的詩。(男領)禮儀是股泉。(男齊)一股清澈透亮的泉。(合領)禮儀是首歌。(合齊)一首煥發向上的歌。(女齊)遵守禮儀是你生活中的亮點。(男齊)學會禮儀預示你正走向成熟。(合齊)讓禮儀在你我心中成長。(女領)讓我們把春雷裝進隊鼓。(男領)讓它敲出響亮的鼓點。(合領)告訴祖國媽媽。(女齊)雨露下我們播撒文明的種子。(男齊)陽光里我們要扮靚一個春天。(合齊)讓我們將誓言裝進氣球,(合齊)讓她飛上高高的云天。(男領)告訴太陽(女領)告訴月亮(合齊)中華大地的新一代將在世界的東方描繪出金光閃閃的文明的未來!救拈喿x:文明禮儀活動串詞】   〔文明單位創建總結

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